+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Срочный трудовой по совместительству нужно ли увольнять

Срочный трудовой по совместительству нужно ли увольнять

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки.

И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника.

При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают. В консультации еще раз напомним, как принять и уволить совместителя и как перевести его на полную ставку при необходимости. Согласно ст. Выполняться такая работа может как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

При этом количество организаций, в которых можно работать по совместительству, Трудовым кодексом не ограничено. По общему правилу ст. Прежде, чем принять на работу совместителя, нужно проверить, не относится ли претендент к категории работников, которым запрещено трудиться по совместительству. Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. Но некоторые особенности все же есть. Сначала обратимся к ст. В статье ТК РФ перечислены документы, которые должен предъявить при приеме на работу совместитель.

К ним относятся:. Хотя в этой статье не названы остальные документы, предусмотренные ст. В первую очередь — страховое свидетельство, без которого работодатель не сможет сдавать отчетность и начислять страховые взносы, а также справки об отсутствии судимости и о том, что работник не является лицом, подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ в случаях, когда эти справки необходимы.

А вот трудовую книжку работник предоставить не сможет, поскольку она хранится у работодателя по основному месту работы. Так, обязанность по ведению воинского учета работников организации установлена Федеральным законом от К гражданам, которые не подлежат воинскому учету, работники-совместители не относятся.

Таким образом, работодатель должен их вести воинский учет и вправе затребовать от них соответствующие документы в целях обеспечения постановки на воинский учет по месту работы пп. Обратите внимание: отсутствие у работодателя данных, необходимых для ведения воинского учета работника-совместителя, может привести к привлечению должностных лиц к административной ответственности согласно ч. В случае непредставления документов воинского учета на основании пп. Если работник — внутренний совместитель, его нужно ознакомить с теми актами, которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках если работа по совместительству связана с командировками и др.

Внешнего совместителя придется ознакомить со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда. С работником-совместителем можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения срочного договора может быть из числа тех, что установлены ч.

Как и договор с основным работником, трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в ст. Кроме этого, в договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч. Работнику-совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со ст.

В отличие от основных работников, для которых не обязательно прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он для всего персонала организации установлен ПВТР, в договоре с совместителем следует указать и норму рабочего времени, и режим работы. А вот мнения специалистов о том, какой оклад должен быть указан для совместителя, различаются.

Одни рекомендуют указывать зарплату пропорционально отработанному времени, а другие — оклад согласно штатному расписанию. В Письме Роструда от В связи с этим в трудовом договоре с конкретным лицом, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты например, в полном объеме. Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем надо указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, что также нужно отразить в трудовом договоре.

Краснодар на должность врача-невропатолога. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными класс 1 по результатам специальной оценки условий труда от Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

Настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 три месяца со дня начала работы. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 двадцать тысяч руб. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

На основании трудового договора работодателю необходимо издать приказ о приеме на работу , в котором отражено, что работник принимается по совместительству.

Его следует ознакомить с приказом под подпись в течение 3 дней. Если принимаете научного или научно-педагогического работника, необходимо завести учетную карточку по форме Т К сведению: если работы, выполняемые совместителем, или его должность входят в перечень утвержденный Постановлением Минтруда РФ от Если совместитель хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, он должен запросить у работодателя справку либо копию приказа о приеме на работу и представить его по основному месту работу, где эту запись и внесут.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной. Об этом работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений ст.

Обратите внимание на то, что увольнение совместителя по ст. Если по основному месту работы была внесена запись о приеме на работу по совместительству, следует выдать работнику справку копию приказа об увольнении , на основании которой которого по основному месту работы должны внести запись об увольнении.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Если совместитель уволился с основного места работы, работодатель по совместительству может предложить ему перейти на работу постоянно. Обращаем внимание: может, а не обязан. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы.

Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной. Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон п.

Увольнение с работы по совместительству и оформление на основную работу осуществляются в общем порядке. При переводе по соглашению процедура несколько сложнее. Роструд в Письме от В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести изменения — например, о том, что работа является основной, а также в случае, если изменяются режим работы и другие условия труда.

Таким образом, у работника в первую очередь должна быть запись в трудовой книжке об увольнении с основного места работы. Потом с работником следует заключить письменное соглашение к трудовому договору на работе по совместительству.

В нем нужно указать:. Кроме того, если договор по совместительству был срочный, а по основной работе он становится бессрочным, следует включить и условие об этом. Затем необходимо скорректировать личную карточку и произвести запись в трудовой книжке.

Согласно Письму Роструда от Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. В графе 2 при этом нужно ставить дату, когда место работы стало основным согласно дополнительному соглашению, а в графе 4 — реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о том, что она стала основной.

Если же запись о приеме на работу по совместительству внесена, запись в трудовой книжке будет выглядеть так. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. В Госдуме предложили вернуть валютный коридор. Совместители: прием, увольнение, перевод По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться.

Коротко о главном Согласно ст. Это: лица в возрасте до 18 лет ч. Запрашиваем документы для трудоустройства совместителя Порядок приема на работу совместителя тот же, что и при поступлении на основную работу. К ним относятся: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда.

Отдельно внимания заслуживают документы воинского учета. Воинскому учету подлежат п. Ознакомление совместителя с локальными актами Согласно ст. Заключаем трудовой договор С работником-совместителем можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Читайте также Если работник трудится дистанционно Как совместителя сделать основным работником?

Нюансы трудоустройства несовершеннолетних. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года.

Кадровику об объединении подразделений одного учреждения. С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку. Как будем переходить на электронные трудовые книжки.

Совместитель — это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии или внешним основная занятость на одном предприятии, а дополнительная — на другом.

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство. При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Проверять или ограничивать работника никто не вправе.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Автор: Куревина Л. Во многих, особенно небольших организациях есть должности, по которым не требуется нахождение на рабочем месте полный рабочий день. В таких случаях допускается оформление сотрудника на 0,5 или меньше ставки. И, как правило, выполняют эту работу совместители — свои или сторонние. Используется совместительство и при замещении временно отсутствующего работника. При этом, несмотря на популярность института совместительства, ошибки при оформлении на работу и увольнении совместителей работодатели по-прежнему допускают.

Совместители: прием, увольнение, перевод

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: срочный трудовой договор
Большинство нанимателей со временем сталкиваются с возможностью или даже необходимостью приема на работу работника на условиях совместительства.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем. Работников кадровой службы интересует также вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя.

Срочный трудовой по совместительству нужно ли увольнять

Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которого работа будет являться основной. Через три дня работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы, связанные с работой, и произвел окончательный расчет, при этом согласия совместителя на досрочное расторжение трудового договора работодатель не запрашивал. В соответствии со ст.

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство. При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия. В организации имеется внутренний совместитель, у которого срочный ТД с формулировкой: трудовой договор заключен на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника. Основание для заключения срочного трудового договора — с лицом, поступающим на работу по совместительству абз.

Условие о совместительстве — это обязательное условие трудового договорастатьи 57, ТК РФ. .. Нужно ли вносить в книжку запись об увольнении с работы по Правила общения со «срочными» работниками, № 3.

Работа по совместительству: как оформить правильно

.

Тема: Увольнение совместителя

.

Особенности и порядок увольнения совместителей

.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Если есть прописка в рф и живёшь за границей, то лучше в Россию не возвращаться?

  2. Серафима

    Как мне нравится ваша буквы Р )))спасибо за видео

  3. Михей

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  4. forralin

    Мне кажется, что он сам не понимает что говорит. Ощущение, будто он читает текст юриста-первокурсника

© 2018-2020 kurgaza.ru