+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим работы неполного рабочего дня до 3 лет

Режим работы неполного рабочего дня до 3 лет

Автор: Павлова А. Согласно ст. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Трудовой кодекс допускает возможность использовать такой отпуск также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева

Кокурина, старший юрист Сотрудница, у которой оформлен отпуск по уходу за ребенком, может захотеть выйти на работу на неполное рабочее время. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей нужно продолжать выплачивать. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времени ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье.

Это сокращенное и неполное рабочее время. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников - инвалидов I и II групп, несовершеннолетних, лиц, работающих во вредных условиях труда ст. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда ст.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, 3 при несогласии работника работать в новых условиях работодатель. Настоящее соглашение действует с до ухода Работника в. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей нужно продолжать Выбираем режим неполного рабочего времени продолжительность рабочей недели — 3 рабочих дня понедельник, вторник , четверг ;.

Виды неполного рабочего времени Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней смены. Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.

При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.

В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа. Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет ч. На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы должность ч.

Согласно ч. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

Особенности неполного рабочего времени Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: - конкретной датой; - указанием на событие, которое должно наступить в нашем случае - до достижения ребенком определенного возраста.

Неполное время может быть установлено и без указания срока. Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня рабочей недели. По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов. Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели Постановление ФАС Уральского округа от Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное 40 часов в неделю.

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными ч. Об этом говорится в Письме Роструда от Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Согласно ч. Эти перерывы включаются в рабочее время ч.

Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч. Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время.

Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав ч. Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа ч.

При этом работница может выбирать - повышенная оплата или другой день отдыха ст. Учет рабочего времени Работа в режиме неполного времени отражается в табеле учета рабочего времени формы N Т в графе 4 кодом НС или Ниже указывается продолжительность работы в таком режиме. Неполное рабочее время в табеле По общему правилу заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен работнику.

В случае неполного рабочего дня смены указывается количество фактически отработанных часов, а неполной рабочей недели - фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются кодом В или Неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 3 часа 30 минут. Поэтому продолжительность отработанного или неотработанного времени в табеле также записывается в часах и минутах или для удобства расчета заработной платы - с переводом минут в десятичную систему измерения, например 30 минут - это 0,5 часа 30 мин.

Сочетание отметок об отпуске и неполном рабочем времени А теперь рассмотрим особенности заполнения табеля, связанные с установлением неполного рабочего времени молодой маме.

Особенности учета рабочего времени в данном случае связаны с тем, что работница одновременно находится и в отпуске по уходу за ребенком, то есть освобождена от исполнения трудовых обязанностей ст. При этом у нее меняется режим рабочего времени. Поэтому в табеле проставляется: - код ОЖ или 15 - на протяжении всего периода отпуска; - указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями дополнительного соглашения трудового договора.

Для внесения двух отметок в форму N Т можно ввести дополнительную строку разд. Как отразить перерывы для кормления ребенка Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Специалисты Минздравсоцразвития России предлагают два возможных варианта. Не отмечать. Отмечать время перерывов как рабочее время, ведь такие перерывы в рабочее время включаются. А основанием для выплаты зарплаты сотруднице будет приказ работодателя о начислении среднего заработка за время перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления, в отличие от обычного рабочего времени, оплачиваются по среднему заработку ч. Особые отметки.

Отражать в табеле перерывы для кормления. Но предварительно приказом работодателя нужно установить для этого вида рабочего времени соответствующий цифровой или буквенный код например, КР или Тогда в табель напротив фамилии работницы, которой предоставляются перерывы для кормления ребенка, следует добавить еще две строки.

В верхней строке нужно будет проставлять соответствующий буквенный или цифровой код, а в нижней - продолжительность перерывов. Оформление документов о неполном рабочем временидля молодой мамы Работодатель может установить неполное время как по просьбе любого работника ч. В последнем случае это возможно только в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Молодая мама устраивается на работу Если женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, изначально принимают на работу на неполное рабочее время, то условие о таком режиме труда нужно прописать в трудовом договоре абз.

Запись в строке "Условия приема на работу, характер работы" приказа может быть следующей: "Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота, воскресенье , начало работы - Оплата пропорциональна отработанному времени".

Перевод на неполное рабочее время без изменения трудовой функции Если на неполную занятость нужно перевести сотрудницу, уже состоящую с организацией в трудовых отношениях, порядок оформления будет следующий. Работница пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает: - основание для предоставления неполного рабочего времени в нашем случае - наличие ребенка в возрасте до полутора или трех лет ; - срок, на который требуется установить неполное рабочее время; - что следует уменьшить - продолжительность рабочего дня или рабочей недели, а также еженедельное количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочее время образец заявления приведен ниже.

Образец заявления Дополнительное соглашение. Поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются, к нему необходимо оформить дополнительное соглашение ст.

Образец приведен ниже. Образец дополнительного соглашения Заметим, что сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы не вносятся. На основании заявления и дополнительного соглашения работодатель издает в произвольной форме приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Перевод на другую работу Сотрудницу можно временно перевести на другую работу, изменив ее трудовую функцию. Трудовая функция работника - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

Относится к числу обязательных условий трудового договора ч. Если трудовая функция работницы меняется, заявление на временный перевод ей писать необязательно ч. Достаточно составить дополнительное соглашение, в котором будут прописаны перечень должностных обязанностей, включаемых в новую трудовую функцию работницы, распорядок работы в режиме неполного рабочего времени, а также приказ по форме N Т Запись о временном переводе сотрудницы на другую работу в той же организации в трудовую книжку вносить не нужно, но можно сделать об этом пометку в разд.

III личной карточки ч. Обратите внимание: если у работницы изменяется наименование должности, но трудовая функция и заработная плата остаются прежними, это переводом не считается ч. Табельный номер работницы при любых перемещениях внутри организации не меняется. Привлечение молодой мамы к исполнению работ по гражданско-правовому договору Занять молодую маму с пользой для предприятия и оплатой для нее можно и иным способом.

Ей можно предложить выполнять отдельные доступные виды работ по гражданско-правовому договору. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом ст. Поэтому нужно иметь в виду, что: - работа по ГПД должна отличаться от работы, прописанной в трудовом договоре с сотрудницей; - выполненная работа принимается на основании акта приемки-передачи или акта об оказании услуг.

Стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку ст. Для этого она должна подать письменное заявление работодателю абз. Обязанности работодателя при введении неполного рабочего времени для молодой мамы Нужно ли уведомлять службу занятости По общему правилу в течение трех дней после принятия решения о введении в организации режима неполного рабочего дня работодатель обязан сообщить об этом в органы службы занятости п.

Но это касается ситуации, когда такой режим устанавливается работодателем в одностороннем порядке ч. Если же неполное время вводится по основаниям, предусмотренным ч. Если в организации есть сотрудники с неполной занятостью, об этом нужно сообщить в орган статистики. Отчет нужно представить ежемесячно не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

Но если средняя численность работников меньше 15 человек, сведения подавать не нужно.

Кокурина, старший юрист Сотрудница, у которой оформлен отпуск по уходу за ребенком, может захотеть выйти на работу на неполное рабочее время. При этом пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей нужно продолжать выплачивать. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Неполное рабочее время для молодой мамы Неполное рабочее время для молодой мамы По разным причинам в неполной занятости могут быть заинтересованы как работодатели, так и сами сотрудники. Например, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Выйдя на работу на неполное время, молодые мамы и сохраняют квалификацию, и получают доход. О том, как оформить их на работу и оплатить труд, а также о других нюансах читайте в статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Режим работы неполного рабочего дня до 3 лет

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева, Так, О.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚡ТОП-7 профессий для студента. Как совмещать учебу и работу. Макдоналдс и не только
В соответствии с положениями ст. В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ст. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня ст. В соответствии с абз. Для оформления работнику учебного отпуска на основании его заявления издается приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем на основании статьи 93 ТК РФ. Различают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день или смена и неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену, а при неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил.

.

.

Если работница выходит на работу на неполный рабочий день, может ли она получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. 3 ст. ТК РФ, п. 2 ст. Закона № ФЗ). Кроме того, эта на все режимы труда и отдыха, включая неполное рабочее время.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Какие инопланетяне захватили Россию и пьют её кровь

  2. Ювеналий

    Ах.ть , до какой степени тупорылое государство .

  3. Диана

    Автоевросила сборище уродов, это показало видео, где они нападали на Назара Ужвия в Киеве!

© 2018-2020 kurgaza.ru