+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс о сокращении штата женщин

Трудовой кодекс о сокращении штата женщин

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требования законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Трудовые ресурсы стали более мобильными, а предприниматели сталкиваются со множеством рисков, которые зачастую вынуждают урезать штат компании вопреки ранее принятым планам. О том, что нужно знать наёмному работнику, которого увольняют по сокращению, мы поговорили с начальником Управления по надзору за исполнением Конституции, законов, соблюдением прав и свобод граждан Прокуратуры ПМР Андреем Чарыевым.

Какие гарантии предоставляются работнику, увольняемому в связи с сокращением? Пожалуй, начать следует с основного правила — увольнение в связи с сокращением должности не будет законным, если сокращение являлось мнимым, то есть если должность была сокращена исключительно для создания повода к увольнению конкретного работника и через какое-то время эта должность с таким же или иным названием, но с той же трудовой функцией, восстановлена в штатном расписании организации.

В таких случаях уволенный работник может обращаться в суд за восстановлением на работе с выплатой соответствующей компенсации. Помощь в обращении в суд можно получить в юридической консультации. Мы же раскроем основные условия увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Этот срок может быть сокращен только с письменного согласия работника с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка за весь период до истечения двухмесячного срока. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Важно знать, что до увольнения работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, причём как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности, которые работник может выполнять с учётом состояния его здоровья.

Соответственно работник с его письменного согласия может быть переведён на такие должности вместо увольнения. Необходимо подчеркнуть, что если работодатель не предложил все подходящие работнику вакантные должности, либо необоснованно отказал работнику в переводе на подходящую ему вакантную должность, увольнение работника в таких случаях может быть признано судом незаконным.

При угрозе массовых увольнений работодатель обязан принять дополнительные предусмотренные Трудовым кодексом меры. При этом не исключено, что работодатель не знает о том, что вы относитесь к одной из перечисленных категорий.

Первое правило при увольнении по сокращению Не поддавайтесь на провокации! Чтобы избежать необходимости выплачивать выходное пособие руководитель может попытаться уговорить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы не обязаны на это соглашаться. При этом по общему правилу изменение работодателем ваших должностных обязанностей без вашего согласия не допускается. Каждый вменяемый вам в вину дисциплинарный проступок должен быть задокументирован в порядке, определенном Трудовым кодексом.

Кроме того, работодатель до привлечения к дисциплинарной ответственности обязан предложить вам дать письменные объяснения по существу предъявленных вам претензий. Обычно встречаются две типичные ситуации, касающиеся дачи работниками объяснений. Первая — когда работодатель требует от работника объяснений чуть ли не каждый день по надуманным претензиям.

В такой ситуации работнику следует знать, что дача объяснений - это не обязанность работника, а его право, и смыслом этого права является предоставление работнику возможности высказать работодателю аргументы в свою пользу.

Такое дисциплинарное взыскание считается неправомерным и подлежит отмене, отмечает Андрей Чарыев. Зачастую за обжалованием такого взыскания когда нарушение прав работника очевидно достаточно обратиться в территориальные органы Прокуратуры ПМР либо в Службу государственного надзора ПМР.

Дисциплинарное взыскание может быть оспорено не только в связи с нарушением порядка его применения, но и при несогласии с его обоснованностью. Обжаловать такое взыскание можно в суде, поскольку в такой ситуации нарушение прав работника неочевидно. А значит, ситуация представляет собой индивидуальный трудовой спор.

Однако есть важный нюанс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Хотя закон и предусматривает возможность восстановления этих сроков судом, тянуть с обращением в суд крайне не рекомендуется, в противном случае велика вероятность утраты возможности оспорить необоснованное взыскание.

Также не следует забывать, что согласно Трудовому кодексу достаточно двух нарушений трудовой дисциплины, чтобы работодатель смог распрощаться с работником. А если работник совершил грубое нарушение: например, явился на работу в состоянии опьянения или вовсе прогулял смену, то работодатель имеет право сразу же расторгнуть трудовой договор.

Нужно быть внимательными ещё на стадии заключения трудового договора Следует понимать, что необоснованному наложению на работника дисциплинарного взыскание в значительной степени способствует использование в трудовом договоре размытых формулировок, которыми прописаны должностные обязанности работника.

По словам Андрея Чарыева, в Приднестровье очень редко можно найти трудовой договор, который бы четко определял должностные обязанности работника. Обычно вместо этого трудовой договор попросту отсылает к должностной инструкции.

А её содержание, в отличии от трудового договора, произвольно меняется работодателем по своему усмотрению.

Поэтому, если вы не хотите с удивлением узнать, что, устроившись на работу, например, инженером, вы обязаны ещё и подметать двор, необходимо требовать, чтобы перечень обязанностей был чётко прописан в трудовом договоре. Это должно позволить работнику обезопасить себя от обременения обязанностями, на которые работник не давал согласия при трудоустройстве.

И обращать на это внимание нужно ещё на этапе устройства на работу. А если трудового договора у меня нет? Как мне узнать, что там прописано, а что нет? На самом деле это не такая уж и редкая ситуация. Иногда при приёме на работу кадровики просят расписаться о том, что свой экземпляр трудового договора работник получил, обещая передать его позже.

И не передают. Согласно й статье Трудового кодекса все копии документов, связанные с работой должны быть предоставлены работнику по его письменному заявлению в течении пяти рабочих дней с момента его подачи.

К таким документам безусловно относятся и трудовой договор, а также должностная инструкция. В этом случае восстановиться на работе гораздо сложнее.

По словам Андрея Чарыева, пока на его практике таких случаев не было. У работника есть шанс лишь в том случае, если он докажет, что его вынудили так поступить. Однако доказать суду, что такие угрозы вам действительно поступали, не так просто. Вряд ли с такими угрозами работодатель будет обращаться в присутствии свидетелей.

Если дело действительно дошло до реальных угроз лучше передать инициативу органам внутренних дел. Может ли быть работник уволен за совершение преступления. Например, если он что-то украл на работе?

Да, но только в том случае, если имеется вступивший в законную силу приговор суда. Даже если в отношении работника возбуждено уголовное дело, это ещё не значит, что он преступник.

Действует презумпция невиновности. Однако следователь может временно отстранить работника от работы, если у него есть основания полагать, что обвиняемый, находясь на рабочем месте, способен повлиять на ход расследования, например, скрыть улики или воздействовать на свидетелей.

Какую ответственность может понести работодатель, если будет доказано, что он неправомерно выносил работнику взыскания? Такие действия попадают под пункт 1 статьи 5. Если вина руководителя будет доказана ему грозит штраф в размере от 50 до РУ МЗП рублей.

Что же касается угроз жизни и здоровью, то здесь в действие вступает уже уголовный кодекс. Например, за угрозу убийства суд может отправить такого работодателя в места лишения свободы на два года, либо обязать выплатить крупный штраф. Я работаю на полторы ставки по внутреннему совместительству.

Могут ли меня уволить с основной работы и оставить на дополнительной должности? Увольнение работника по сокращению с основной должности и оставление на второстепенной вполне возможно.

Но и в этом случае должна быть соблюдена вся описанная выше процедура увольнения при сокращении и выплачено выходное пособие. А что насчёт досрочного расторжения трудового договора, который был заключён на определенный период?

Как поясняет Андрей Чарыев, она могла бы этого не делать. Ситуация возникла скорее всего из-за неграмотности кадрового отдела. Ведь момент окончания действия срочного трудового договора может быть привязан не к конкретной дате, а к событию, в данном случае — к выходу из отпуска другого временно отсутствовавшего работника.

Если вместо этого отдел кадров решил заключить контракт на строго определенный период, то работодатель должен был с одной стороны предоставить работнику, вышедшему из отпуска, ее рабочее место, но с другой он по-прежнему обязан исполнять и срочный трудовой договор, заключенный с другим работником.

Исполнять до окончания срока действия этого договора. В этой статье приведены лишь некоторые общие сведения по теме увольнения в связи с сокращением.

Большинство возникающих в трудовых отношениях ситуаций уникальны, для их разрешения необходимо знать конкретные обстоятельства и детали.

Помочь избежать сложных ситуаций гражданам может, в первую очередь, знание собственных трудовых прав, причем не только прав, но и обязанностей, считает Андрей Чарыев. И самый простой способ эти знания получить — изучить Трудовой кодекс. Алексей Ковалев.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи.

Статья "С сокращением не согласен" Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант" Сокращение как избавление Решение о сокращении должностей принимается работодателем.

Сокращение штата что делать с беременной сотрудницей

Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.

Массовые сокращения: что нужно знать об увольнениях в Молдове

Задать вопрос юристу бесплатно Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя. Первые опасаются потерять заработок и трудовой стаж или, попросту говоря, лишиться работы, второй же вынужден нести дополнительные расходы на оплату выходных пособий. Именно поэтому особо предприимчивые руководители нередко прибегают к не совсем законным методам, предпочитая убеждать подлежащих сокращению работников уволиться по собственному желанию. Порядок увольнения по сокращению штата работников В случае, если работодатель не выполнил требования статьи Трудового Кодекса РФ , закрепляющей порядок увольнения вследствие сокращения штата, законность такого увольнения можно оспорить, восстановившись на работе. Для того, чтобы расторжение трудового договора было признано правомерным, факт сокращения должен иметь место быть на самом деле.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
При сокращении штата организации, работодатель должен уделить самое пристальное внимание процедуре увольнения работников.

Предложение другой работы Согласно ч. Поэтому ч. Между тем предложение работнику только той работы, которая соответствует его квалификации, является недоработкой законодателя. Если занимаемая работником должность подлежит сокращению, то от работодателя необходимо требовать принятия всех возможных мер, направленных на дальнейшее трудоустройство этого работника. Такого же мнения придерживается судебная практика. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом ч. Об этом говорится в п. Работодатели часто спрашивают: обязательно ли предлагать работнику вакантные должности в момент вручения ему уведомления о предстоящем увольнении? Момент предложения работнику другой работы не определен в действующем трудовом законодательстве, следовательно, такая обязанность лежит на работодателе вплоть до увольнения работника.

Статья "С сокращением не согласен"

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Каким образом можно обосновать сокращение штата? Рублева А. Уфа Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. И все же при разрешении споров об увольнении в суде работодатель обязан доказать объективную необходимость расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Запомните: при сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые. Преимущественное право некоторых работников Кому: kadry delo-press. Как определить эти показатели? Антонов С. Москва Решение о том, кто останется на работе и кто будет уволен, принимается путем сопоставления уровней квалификации и производительности труда работников. Его измеряют количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенный промежуток времени час, день, месяц, год , либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товара.

Нельзя забывать и требования статьи Трудового Кодекса РФ, которая запрещает увольнение по сокращению штата беременных женщин, а также .

Могут ли сократить многодетную мать с работы

Условие одно — к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний. Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае — если в соответствии с ч. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Мероприятия по сокращению численности или штата работников Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Сокращение численности и штата: пошаговая процедура Согласно ст. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Примерная пошаговая процедура сокращения численности и штата работников организации Согласно ст. Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция После того как список сокращаемых составлен, нужно предупредить работников о предстоящем сокращении ч.

Нас не прогонят

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Вместе с тем, хотя закон и не требует наличия каких-то предпосылок и обоснований для сокращения штата, все-таки целесообразно установить причину, послужившую основанием для принятия такого решения.

СОКРАЩЕНИЕ: ГАРАНТИИ УВОЛЬНЯЕМЫМ

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска выходное пособие выплаты в размере среднего заработка до того периода пока сотрудник не найдет новую работу Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам. При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен.

Кого нельзя сократить?

Требования законодательства при увольнении работника по сокращению численности или штата 20 мая, - Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию в последнее время составляют значительный процент среди судебных исков по трудовым спорам в судах города Комсомольска-на-Амуре.

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления.

Избранное Кому предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата является распространенным основанием увольнения, но это достаточно трудоемкий процесс. Во избежание трудовых споров работодатель должен соблюдать процедуры сокращения, определенные трудовым законодательством, особенно, что касается категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deahadistma

    Закройте сначала Медведева и компанию, а потом уже залезайте в карманы людей

  2. lessreftugip

    Я что-то не пойму я три месяца назад заехал по транзиту на литовский номерах машина на литовской регистрации и фирме заплатил штраф 8500 и на тот момент я мог на ней ездить хоть 10 лет и мне не кто не чего больше не мог не чего сделать. А что теперь после выхода нового закона у меня теперь могут отобрать машину. На сколько я знаю закон обратной силы не имеет и если я что-то совершил то меня должны наказывать по тому закону который был в тот момент а не по новому. Кто-то может объяснить

  3. Вениамин

    Всё посмотрел. Спасибо за видео)

  4. Доброслав

    Подскажите планируем купить участок в ДНП. В связи с вступлением нового закона есть ли какие риски что замлю переведут в другой статус. Сейчас там можно строить жилой дом и в нем прописаться. Или лучше подождать вступления закона в силу. Спасибо

  5. Капитолина

    Далее вы советуете обращаться с запросом, почему вы людям не сообщите с каким именно. Ведь из-за неправильного запроса потом и приходят «отписульки». А тем более с таким запросом который вы советуете. Ну тут все понятно, ведь это ваш хлеб.

  6. guifira

    Жаль конечно, что не уголовка, я бы пьянь отстреливал, на месте!

© 2018-2020 kurgaza.ru