+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательна ли подпись в получении трудового договора журнале учета

Обязательна ли подпись в получении трудового договора журнале учета

Акция месяца 8 88 Подскажите, что делать, если в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют подписи о получении трудовых давно уволившихся сотрудников подскажите, что делать, если в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют подписи о получении трудовых давно уволившихся сотрудников? При получении трудовой книжки при увольнении работник должен поставить свою подпись в графе 13 Книги учета движения трудовых книжек. Читать статью. Отсутствие подписи работника, является нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п. Кроме того, данная подпись является доказательством того, что сотрудник получил трудовую книжку на руки при увольнении, и, соответственно, исключает претензии работников по поводу невыдачи трудовой книжки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда нужно заводить журнал учета трудовых книжек?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оспорить подпись в договоре

Акция месяца 8 88 Подскажите, что делать, если в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют подписи о получении трудовых давно уволившихся сотрудников подскажите, что делать, если в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют подписи о получении трудовых давно уволившихся сотрудников?

При получении трудовой книжки при увольнении работник должен поставить свою подпись в графе 13 Книги учета движения трудовых книжек. Читать статью.

Отсутствие подписи работника, является нарушением трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п. Кроме того, данная подпись является доказательством того, что сотрудник получил трудовую книжку на руки при увольнении, и, соответственно, исключает претензии работников по поводу невыдачи трудовой книжки.

К сожалению, подпись работника не может быть заменена каким-либо другим документом. Поэтому единственный вариант — это попросить бывших работников расписаться в книге учета движения трудовых книжек. Если в сове время сотрудник при получении трудовой книжки отказался проставить подпись в Книге, должен быть составлен соответствующий акт. Ситуация: Как заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Если книга ранее в организации не велась, то ее необходимо оформить.

В первую очередь оформите титульный лист книги. Для этого укажите наименование организации, дату начала ведения книги. Затем пронумеруйте, прошнуруйте, заверьте подписью руководителя организации, а также скрепите сургучной печатью или опломбируйте. В первой графе книги указывайте порядковые номера вносимых записей о движении трудовых книжек и вкладышей. Нумерацию записей ведите в сквозном порядке. Во второй, третьей и четвертой графах поставьте дату число, месяц, год приема сотрудника на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее.

Следует отметить, что фактически упомянуты две даты, чаще всего не совпадающие, это объясняется следующим:. В пятую графу книги впишите фамилию владельца трудовой книжки, а также полностью его имя и отчество. В седьмой графе отразите должность профессию, специальность сотрудника, указанную в трудовом договоре. Вместо должности профессии, специальности может быть указана конкретная трудовая функция ст.

Наименование структурного подразделения организации, в которое принят сотрудник, внесите в восьмую графу, если оно указано в трудовом договоре. В девятую графу впишите дату и номер документа приказа, распоряжения, протокола , на основании которого сотрудник принят на работу.

Необходимо отметить, что девятая графа заполняется только при приеме на работу. При регистрации вкладышей в трудовые книжки уже работающему в организации сотруднику никаких ссылок на приказы распоряжения быть не может, в этом случае в девятой графе можно поставить прочерк. Содержание одиннадцатой графы показывает, какая сумма в рублях была уплачена сотрудником за бланк трудовой книжки или вкладыша.

Таким образом, данная графа заполняется только при регистрации трудовых книжек, оформленных впервые, или при регистрации выданных сотрудникам вкладышей. В остальных случаях, то есть при регистрации предъявляемых сотрудниками трудовых книжек, работодатель будет ставить в этой графе прочерк, показывая, что деньги с таких сотрудников не взимались. Если организация считает возможным выдавать своим сотрудникам бланки трудовых книжек и вкладышей в них безвозмездно, закрепив это положение в Правилах трудового распорядка, то в одиннадцатой графе также будет стоять прочерк.

Двенадцатую и тринадцатую графы заполняйте при увольнении сотрудника. В графе 12 сотрудник ставит дату выдачи ему трудовой книжки, по общему правилу она должна совпадать с датой увольнения, а в графе 13 он расписывается в получении книжки. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Учет трудовых книжек. Что делать, если в книге учета трудовых книжек нет подписей о получении трудовых уволившимися работниками?

Темы: Кадровое делопроизводство Трудовые книжки Учет трудовых книжек. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. От бумажной трудовой работник может отказаться, а вот от электронной — нет. В России введут новый срок замены паспорта. С 18 февраля изменились сроки хранения кадровых документов. Статьи по теме. Ведение электронных трудовых книжек. Заявление работников о переходе на электронные трудовые книжки: образец.

Форма СЗВ-М: как подготовить, заполнить и сдать. Среднесписочная численность работников компании. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Форма книги учета трудовых договоров. Некоторые организации ведут журнал регистрации учета трудовых договоров.

Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Добавлены новые опросы о переходе на электронные трудовые книжки.

Экземпляр трудового договора получил

Акция месяца 8 88 Если в организации журнала учета не было - с какого момента стоит его заводить архив по движению ТК можно восстановить за последние года 2. При увольнении работника обратная пересылка курьерской почтой Заранее благодарна. Если в организации журнала учета не было - с какого момента стоит его заводить архив по движению ТК можно восстановить за последние года. Читать статью. Трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Каждая организация обязана вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них приложение 3 к постановлению Минтруда России от 10 октября г.

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа. Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации. Там, где штатная численность невелика на практике — не более человек , кадровая работа, как правило, возлагается на главного бухгалтера или секретаря руководителя. Возложение обязанностей по ведению кадровой работы обязательно оформляется приказом руководителя. Соответственно трудовые договоры ведут и хранят либо кадровики организации, либо уполномоченные на ведение кадровой работы должностные лица. Дата трудового договора проставляется в его начале, ниже наименования документа - трудовой договор.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Журнал регистрации трудовых договоров образец. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Журнал регистрации трудовых договоров — бюрократия или необходимость? Ведение кадрового учета связано с оформлением большого количества документов, поэтому сотрудники, ответственные за его ведение, стремятся ограничиться необходимым минимумом заполняемых форм и журналов. Чем можно пренебречь, а чем не стоит, и каковы могут быть последствия - делается попытка разобраться в статье. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Журнал регистрации трудовых договоров (образец)

.

.

.

Как правильно оформить и вести журнал регистрации трудовых договоров. сотрудники ставят свою подпись в подтверждение получения договора или Журнал учета трудовых договоров в электронном виде.

Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника

.

Журнал регистрации трудовых договоров – бюрократия или необходимость?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    А что же делать, если мои соседи менее грамотные люди, и открывают дверь всем и каждому, причем вместе с эти долбят мою дверь(Что бы я подошел).

  2. peisumo79

    Бляди .что скажешь тут

  3. Гавриил

    Большое спасибо за информацию .

© 2018-2020 kurgaza.ru