+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу

Может ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с ч. Под конфликтом интересов понимается ситуация при которой личная заинтересованность прямая или косвенная служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей. В свою очередь под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, услуг имущественного характера или каких-либо преимуществ самим служащим, лицом стоящим с ним в близком родстве или свойстве, а также третьими лицами с которыми служащий либо лица состоящие с ним в близком родстве или свойстве связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разъяснение законодательства

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , в целях реализации Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" :. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - Порядок приложение. Установить, что действие утвержденного Порядка распространяется:.

Руководителям структурных подразделений аппарата Администрации города Челябинска:. Руководителям отраслевых функциональных органов Администрации города Челябинска разработать аналогичные порядки в отношении муниципальных служащих соответствующего отраслевого функционального органа Администрации города Челябинска.

Признать утратившим силу распоряжение Администрации города Челябинска от Управлению информационной политики Администрации города Челябинска Сафонов В.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города, руководителя аппарата Администрации города Шинина Е. Глава города Челябинска В. Утвержден распоряжением Администрации города Челябинска от 30 апреля г.

N Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя работодателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы в Администрации города Челябинска.

Муниципальный служащий подает в отдел по противодействию коррупции Управления муниципальной службы и кадров Администрации города Челябинска далее - отдел уведомление представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - уведомление в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

К уведомлению прикладывается при наличии копия проект документа, в соответствии с которым будет выполняться выполняется иная оплачиваемая работа трудовой договор, гражданско-правовой договор.

До подачи уведомления в отдел муниципальный служащий направляет уведомление для ознакомления руководителю структурного подразделения аппарата Администрации города Челябинска, в котором проходит муниципальную службу.

Руководители структурных подразделений аппарата Администрации города Челябинска, отраслевых функциональных органов Администрации города Челябинска до подачи уведомления в отдел согласовывают его с Первым заместителем Главы города Челябинска, заместителем Главы города, курирующим данное направление деятельности.

Каждый случай предполагаемых изменений дополнений вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения представителем нанимателя работодателем. Уведомление регистрируется отделом в день поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - журнал , составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки в день регистрации либо направляется по почте с уведомлением о вручении. Отдел не позднее пяти рабочих дней с даты регистрации уведомления передает данное уведомление для рассмотрения представителю нанимателя работодателю. Представитель нанимателя работодатель принимает одно из следующих решений в форме резолюции на уведомлении:.

Уведомления, предоставленные муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы Администрации города Челябинска, включенные в Перечень должностей муниципальной службы Администрации города Челябинска, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей, утвержденный муниципальным правовым актом города Челябинска, рассматриваются Комиссией в обязательном порядке.

Срок рассмотрения уведомления и принятия решения представителем нанимателя работодателем не должен превышать тридцати календарных дней со дня регистрации уведомления. В случае комиссионного рассмотрения уведомления представитель нанимателя работодатель вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на тридцать календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован отделом.

Результаты комиссионного рассмотрения уведомления оформляются протоколом Комиссии и в течение семи рабочих дней направляются представителю нанимателя работодателю для принятия одного из следующих решений:. Результаты рассмотрения уведомления представителем нанимателя работодателем доводятся отделом до сведения муниципального служащего в течение двух рабочих дней с отметкой об ознакомлении в журнале. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя работодателя о принятом решении, приложения к уведомлению при наличии , выписка из протокола Комиссии в случае комиссионного рассмотрения приобщаются соответствующей кадровой службой к личному делу муниципального служащего.

Решение представителя нанимателя работодателя может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Приложение 1 к Порядку уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта Приложение 2 к Порядку уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

Журнал регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, представившего уведомление. Фамилия, имя, отчество и подпись ответственного лица, принявшего уведомление.

Наименование организации, где осуществляется иная оплачиваемая работа, должность. Дата направления уведомления представителю нанимателя работодателю. Дата рассмотрения уведомления, краткое содержание резолюции. Сведения о рассмотрении уведомления Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Администрации города Челябинска и урегулированию конфликта интересов.

Дата ознакомления с решением и подпись муниципального служащего. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу. Поиск в тексте. Установить, что действие утвержденного Порядка распространяется: 1 на должностных лиц местного самоуправления Администрации города Челябинска, непосредственно обеспечивающих исполнение полномочий Главы города Челябинска; 2 муниципальных служащих аппарата Администрации города Челябинска; 3 руководителей отраслевых функциональных органов Администрации города Челябинска.

Руководителям структурных подразделений аппарата Администрации города Челябинска: 1 довести утвержденный Порядок до сведения подчиненных муниципальных служащих; 2 осуществлять контроль за соблюдением подчиненными муниципальными служащими, выполняющими иную оплачиваемую работу, режима рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Администрации города Челябинска, утвержденными муниципальным правовым актом Администрации города Челябинска.

N 1. Представитель нанимателя работодатель принимает одно из следующих решений в форме резолюции на уведомлении: 1 согласовывает уведомление муниципального служащего; 2 направляет в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Администрации города Челябинска и урегулированию конфликта интересов далее - Комиссия для комиссионного рассмотрения на предмет наличия или возможности возникновения конфликта интересов в порядке, установленном муниципальным правовым актом города Челябинска.

Результаты комиссионного рассмотрения уведомления оформляются протоколом Комиссии и в течение семи рабочих дней направляются представителю нанимателя работодателю для принятия одного из следующих решений: 1 согласование уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу; 2 отказ в согласовании уведомления.

Приложение 2. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили?

Получаем главу, подождите. Дата регистрации уведомления. Период выполнения работы. Условия и характер деятельности. Сведения о рассмотрении уведомления Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Администрации города Челябинска и урегулированию конфликта интересов в случае рассмотрения.

Решение представителя нанимателя работодателя. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта года N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , в целях реализации Федерального закона от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" :. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Челябинска представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу далее - Порядок приложение. Установить, что действие утвержденного Порядка распространяется:.

В соответствии с Федеральным законом от Утвердить Порядок предварительного письменного уведомления муниципальными служащими Тюменской городской Думы представителя нанимателя работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу согласно приложению к настоящему постановлению. Руководителям структурных подразделений Тюменской городской Думы в течение десяти дней с момента получения копии настоящего постановления ознакомить с ним под роспись муниципальных служащих Тюменской городской Думы, работающих в соответствующих структурных подразделениях. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Приложение к постановлению Председателя Тюменской городской Думы от

Прокурор разъясняет

К уведомлению прилагаются документы, подтверждающие изложенные в уведомлении сведения применительно к конкретному уведомлению. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность. В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. Копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Знаю, что для муниципальных служащих установлены некоторые особенности трудовой деятельности. Не будет ли считаться коррупцией, если муниципальный служащий будет работать по совместительству? Отвечает начальник отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции Елена Кормулева: Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Порядок выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы установлен ч. Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с соблюдением двух условий:.

.

.

.

.

.

обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

  2. therbopyt

    Ахаха дебилы блять представляю когда поедет европеец гражданин германии или бельгии например то он и 1 км не проедет потому как заебут мусора останавливая его за каждые 20 м ахаха потом будем плакать нам безвиз забрали за что ? мы же такие все блять европейские

  3. chrysigofti

    Одному мне кажется что Украине скоро пиздец(((????

  4. Гедеон

    Машина 2003 года от 150 налогов нужно заплатить от стоимости.

  5. Милена

    Yuriy Alechin2 недели назадЧ1

© 2018-2020 kurgaza.ru