+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать. Коллеги, который в отпуске или на больничном. Это работа самого шефа, новая задача, которую до этого никто не выполнял.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые договоры с медицинскими работниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить должностные инструкции работать

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание.

Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям. Трудовой договор — это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно ему, работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с обозначенной трудовой функцией.

Кроме этого работодатель отвечает за:. Попробовать Клинику Онлайн. Скачайте список документов, которые необходимы учитывать при оформлении и заключении трудового договора с медицинским работником. В трудовом договоре обязательно фиксируются реквизиты сторон, а также обязательные и дополнительные условия. Перечислим их.

Помимо основных условий в трудовом договоре могут быть прописаны и дополнительные. Важнейшее требование — дополнительные условия не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с установленным трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми документами. Разберем ряд значимых моментов, которым в контракте стоит уделить особое внимание перед тем как его заключать.

Обозначение рабочего места врача связано с категорией медицинского сотрудника. Скажем, для врачей узких профилей онколог, хирурги, эндокринолог и так далее рабочее место — это кабинет клиник.

Для врачей и других медицинских сотрудников учреждений скорой медпомощи рабочим местом становится и машина скорой помощи, и любое место пребывания пациента — подъезд, дом, место ДТП. Это крайне важно при переводе или перемещении медперсонала. Для трудового договора врача положение о точной формулировке структурного подразделения клиники часто определяется перечнем должностных обязанностей и корректировками в условиях труда скажем, продолжительности рабочего дня. Должность медицинского работника, прописанная в трудовом договоре, должна полностью соответствовать наименованию из квалификационных требований.

Произвольные формулировки в отношении должности недопустимо. Соблюдать это требование клинике необходимо, чтобы получить медицинскую лицензию и брать на работу соответствующий врачебный персонал. Кроме того, корректное наименование должностей предоставляет сотрудникам досрочное право на пенсионное обеспечение. Скажем, медперсонал может выходить на пенсию вне зависимости от возраста при стаже тридцать и двадцать пять лет.

Итоговая цифра определяется таким фактором, как местность — город или село. Заметим, что общие принципы при определении рода деятельности доктора тут не действует. Просто обозначить его должность зав. Подписание трудового договора в соответствующее МО предполагает также появление у сотрудника допобязанностей. Скажем, ординатору стационара нужно нести два дежурства.

При этом данная работа не предполагает дополнительной оплаты. Аналогично врачебный персонал помимо основной работы занимается просветительской деятельностью и прочей профилактической активностью. Определяя должность медицинского сотрудника мы, тем самым, закрепляем за ним соответствующие обязанности, как основные, так и дополнительные.

Таким образом, в соглашении не всегда обозначены дополнительные обязанности медицинского сотрудника. Например, это касается переводов медперсонала с одной работы на другую. В медицинской сфере есть очень подробное деление врачебных специальностей, а их наименований и наименований врачебных должностей много. Врач-терапевт может занимать в клинике должность врача-терапевта участкового, врача-терапевта подросткового, врача здравпункта.

Общий элемент наименований, определяющий настоящую рабочую функцию, — терапия. В указанных должностях она единая. А все корректировки в рамках основной специальности считаются переводом, так как в названии должностей предполагаются и сопутствующие элементы: участковый, подростковый и прочие.

Эти дополнительные компоненты позволяют разграничивать рабочие функции всех врачей-терапевтов. ФАКТ Когда врача-терапевта снимают с одной из таких должностей и ставят на другую, значит, это перевод на другую постоянную работу. Основание — характер, содержание его рабочих функций и условия труда становятся другими. Изменение структурного подразделения по своему профилю — это перевод на новую основную работу, если данное положение прописано в трудовом договоре с медицинским сотрудником.

При этом изменение структурного подразделения по профилю всегда предполагает письменное согласие работника. Это необходимо, поскольку изменение может быть:. Подразумевается перевод из одной медицинской клиники в другую, пусть она и является частью сети. Сюда же относится перевод с одной территории на другую, даже вместе с МО.

В клинике работает на полную ставку врач-флеболог. После сокращения за ним остается прежний объем работы, но на полставки. Возможна также ситуация перевода медсотрудника с лечебной работы на работу, отвечающую его опыту и квалификации, однако не предполагающую работу с больными. Когда такое случается? А потом переводится на ту же должность в отделение, где решает только задачи по управлению, но не лечит, и наоборот. СОВЕТ Среди возможных ситуаций перевода на другую основную работу основанием этого перевода может быть состояние здоровья медсотрудника или факт сокращения численности, штата либо ликвидация самой медицинской компании.

Поэтому стоит сразу определить в трудовом договоре с медицинским сотрудником, какую работу и по каким должностям и специальностям он может делать. Пропишите возможность переподготовки по другой специальности, после проведения которой и получения согласия сотрудника возможен перевод на другую должность.

Без согласия сотрудника перевести его возможно только в одном случае — при производственной необходимости, то есть простоя или в виде дисциплинарного взыскания.

При необходимости срочной медицинской помощи, тем более, большому количеству пациентов, возможен временный перевод медсотрудников. В этом случае предполагаются как изменение трудовых функций, так и их сохранение. Согласие сотрудника получать нужно не всегда. При таких ситуациях для врачей это все-таки другая работа не по специальности, однако в рамках врачебной профессии. Поскольку требования к медицинским сотрудникам предполагают наличие у них специального образования, существуют и некоторые нюансы в увольнении.

Так, существующий ТК не предполагает увольнение сотрудника из-за отсутствия у него необходимого образования, если он справляется со своими обязанностями. Однако для медицинского персонала наличие медицинского образования строго необходимо.

Если в клинике приняли на медицинскую должность гражданина без необходимого образования, это будет грубым нарушением с дальнейшим увольнением данных сотрудников. Если руководитель клиники решает разорвать трудовые отношения с медсотрудником из-за того, что он не способен осуществлять свою трудовые функции по состоянию здоровья, либо при сокращении штата или численности, а также ликвидации клиники, то он должен обеспечить ему переподготовку.

ФАКТ Разрыв трудовых отношений с медицинским сотрудником невозможен, если он согласился на переподготовку по другой специальности или на перевод на работу по специальности, которую он получил после переподготовки.

В ТК РФ не регламентирован вопрос, связанный с увольнением из-за несоответствия медсотрудника занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, которая была подтверждена итогом аттестации. Проблема в том, что не каждая клиника способна объективно оценить уровень квалификации врача, когда он является единственным специалистом по конкретной специальности. Сейчас можно говорить о 3 важных дополнениях. Дополнение 1. За главврачом закрепляется обязанность по устранению замечаний результатов проведения независимой оценки качества условий оказания услуг НОК.

Теперь итоги НОК и ликвидация нарушений являются показателями эффективной работы главного врача. Единого списка показателей эффективности нет.

Формировать их может сам учредитель, адаптировав под потребности каждой клиники. Какие показатели можно включить в трудовой договор:. Дополнение 2. Заданы новые показатели KPI. Они могут привязываться как к личным показателям, так и к показателям всей клиники. По сути, если главврач не достиг показателей, которые были зафиксированы в трудовом договоре, он не получит премию. Дополнение 3. Зафиксированы новые правила выплаты стимулирующих надбавок.

Сюда в частности относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество, стаж, выслугу лет. Все права защищены. Редакционная политика и требования к материалам. Чтобы защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте доступны после регистрации. Чтобы защитить авторские права редакции, некоторые файлы на нашем сайте доступны после регистрации.

Месяц в подарок при покупке подписки на год! Клиника онлайн Контроль бизнеса через телефон. Статьи Нормативно-правовое обеспечение частной медицины. Трудовой договор с медицинским работником. Темы: Кадры частной клиники Нормативно-правовое обеспечение частной медицины.

Статьи по теме Как отказать в приеме на работу в клинику Должностная инструкция врача-физиотерапевта в больнице Должностная инструкция врача-стоматолога-терапевта Проверка Росздравнадзора Обязанности постовой медсестры. Значимая особенность — пациентами являются дети. Педиатр производит оценку нервно-психического и физического развития маленького пациента. На рабочем месте педиатра допустимо несколько вариантов оснащения:. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Необходимо ли медицинское образование директору клиники? Да, поскольку он должен знать сферу.

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям.

Работаю в районной больнице участковой медсестрой детского отделения. Мой врач педиатр ушла в декретный отпуск, после чего главврач издал приказ о дополнительном обслуживании другого участка, хотя у меня имеется свой участок. Могу ли я отказаться от дополнительных должностных обязанностей, что мне грозит в случае отказа. Заранее спасибо!

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

Трудовой договор с медицинским работником составляется на основании существующих положений ТК РФ, которые можно найти в ст. Разбираемся, на какие моменты стоит обратить внимание. Также даем на скачивание образцы трудового договора с медицинским работником и врачом по разным специальностям. Трудовой договор — это документ, закрепляющий трудовые отношения между работником и работодателем.

Должностная инструкция для работников медицинских учреждений

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками. Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника?

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Рассмотрим, как распределить обязанности временно отсутствующего работника. Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке:. Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица.

Нюансы выполнения дополнительной работы

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания?

Многие работодатели не придают особого значения должностной инструкции, считая, что раз в Трудовом кодексе как, впрочем, и в иных нормативных актах практически нет требований о ее наличии, то данный документ необязателен. Действительно, по общему правилу трудовая функция работника указывается в трудовом договоре.

.

В этих случаях для подавляющего большинства врачей и других медработников это чаще.

Как в трудовом договоре прописать дополнительные обязанности должности главного врача

.

Трудовой договор с медицинским работником

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 kurgaza.ru