+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Предмет и задачи проверки норм трудового законодательства

Назовите отличительные черты материальной ответственности как самостоятельного вида юридической ответственности. Охарактеризуйте основания привлечения работодателя к материальной ответственности. Назовите виды материальной ответственности работника. Какой из них является основным? Проанализируйте правила определения размера ущерба, подлежащего взысканию, и порядок его возмещения работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предмет и задачи проверки норм трудового законодательства

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

В соответствии со статьей Общие положения. Задачами ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства являются:. Предметом проверок является соблюдение и выполнение подведомственными организациями, в процессе осуществления ими своей деятельности, требований трудового законодательства, а также устранение подведомственными организациями выявленных в ходе проверок нарушений требований трудового законодательства. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется посредством проведения плановых и внеплановых проверок в подведомственных организациях.

Формы осуществления плановых и внеплановых проверок - документарные и выездные. Планирование проводимых проверок.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства подлежит планированию. Периодичность составления плана проведения проверок - годовая. При планировании ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства учитываются:. Проверки одних и тех же подведомственных организаций в плановом порядке проводятся не чаще чем один раз в 2 года, но и не реже чем один раз в 3 года.

Запрещается повторное проведение проверок за тот же проверяемый период по одним и тем же вопросам, за исключением следующих случаев:. При возникновении оснований, указанных пп.

Внеплановые проверки осуществляются в форме документарных или выездных проверок в порядке, установленном в соответствии с пп. Требования к осуществлению деятельности по ведомственному. При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства должностные лица, отдела руководствуются следующими принципами:. Независимость должностных лиц, отдела состоит в не зависимости от проверяемой подведомственной организации, в том числе:.

Должностные лица, отдела должны принимать меры по предотвращению конфликта интересов при проведении проверки. Под личной заинтересованностью должностного лица, отдела которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения должностным лицом, осуществляющим ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, а также все иные противоречащие интересам службы побуждения личного характера, такие как: карьеризм, семейственность, желание приукрасить действительное положение, получить взаимную услугу, заручиться поддержкой в решении какого-либо вопроса, скрыть свою некомпетентность, протекционизм под которым понимается незаконное оказание содействия в трудоустройстве, продвижении по службе, поощрении подчиненного, а также иное оказание получение покровительства по службе, совершенное из корыстной или иной личной заинтересованности и т.

В случае возможности возникновения или возникновения конфликта интересов должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, обязано в письменной форме уведомить своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляются путем отвода, самоотвода этого должностного лица. Профессиональная компетентность должностных лиц состоит в том, что при осуществлении контрольной деятельности они обладают необходимыми профессиональными знаниями и навыками и постоянно поддерживают их на должном уровне.

Должная тщательность должностных лиц состоит в своевременном и точном исполнении обязанностей, предусмотренных настоящим Положением, планом проведения проверки. Назначение и проведение проверки. Срок проведения проверки не может превышать двадцати рабочих дней. Срок проведения проверки, численный и персональный состав лиц, уполномоченных на проведение проверки, устанавливается исходя из предмета и задач проверки, объема предстоящих контрольных действий.

О проведении внеплановой документарной или выездной проверки подведомственная организация уведомляется уполномоченным органом не менее, чем за один рабочий день до начала ее проведения любым доступным способом. В случае если представленные подведомственной организацией документы и содержащиеся в них сведения вызывают обоснованные сомнения в достоверности и или не позволяют достичь целей проверки, по мотивированному запросу подведомственная организация обязана в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса представить документы, указанные в запросе.

Подведомственная организация вправе представить дополнительно документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, а также необходимые пояснения в письменном виде относительно сведений, содержащихся в представленных подведомственной организацией документах.

Документы представляются в виде копий, заверенных печатью руководителя заместителя руководителя подведомственной организации. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, без проведения дополнительных мероприятий по контролю непосредственно с выездом на место.

Выездная проверка проводится по месту нахождения и или по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации. При проведении выездной проверки должностные лица, осуществляющие проверку, вправе запрашивать документы и материалы по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также устные и письменные объяснения должностных лиц и работников подведомственных организаций по вопросам, относящимся к предмету проверки. При проведении выездной проверки должностные лица, осуществляющие проверку, обязаны:.

При проведении выездной проверки подведомственная организация обязана обеспечить присутствие руководителя заместителя руководителя , иных уполномоченных должностных лиц подведомственной организации, а также лиц, ответственных за организацию и проведение проверки. Руководитель проверяемой организации обязан создать надлежащие условия для проведения проверки должностным лицам, осуществляющим проверку, в том числе предоставить необходимое помещение оргтехнику, услуги связи, канцелярские принадлежности, обеспечить выполнение работ по делопроизводству машинописные, копировальные и другие работы.

Оформление результатов проверки. Акт проверки подписывается должностными лицами отдела, осуществлявшего проверку, и руководителем подведомственной организации либо уполномоченным им должностным лицом подведомственной организации. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, а также в случае их отказа в ознакомлении с актом проверки данный акт направляется уполномоченным органом в подведомственную организацию заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в уполномоченном органе.

Экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации либо его заместителю под подпись или направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта, остающемуся в уполномоченном органе. В течение 10 рабочих дней со дня получения замечаний возражений, пояснений по акту проверки организует их рассмотрение.

О времени и месте рассмотрения замечаний возражений, пояснений руководитель подведомственной организации извещается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня их рассмотрения. В случае выявления в ходе проверки нарушений трудового. Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства устанавливается в зависимости от характера выявленных нарушений и не может составлять более 30 календарных дней.

Учет проверок, предоставление отчетности. Журнал должен быть прошит и пронумерован. Отдел ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным, представляют информацию о проведении проверок в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай с указанием наименований проверенных подведомственных организаций, количества проверенных проверок, допущенных нарушений, а также сведений о лицах, привлеченных к ответственности в результате проведения проверок.

Обжалование действий должностных лиц уполномоченного органа. Наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится плановая проверка. Предмет плановой проверки. Форма плановой проверки. Дата начала проведения плановой проверки. Дата окончания проведения плановой проверки.

Дата, время и место составления акта проверки:. Наименование уполномоченного органа, проводившего проверку:. Дата и номер распоряжения, на основании которого проведена проверка:. Фамилия, имя, отчество и должности должности лиц лица уполномоченного органа,. Сведения о подведомственной организации, в отношении которой проведена.

Дата, время, продолжительность и место проведения проверки:. Сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях. Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства:. Должностное лицо лица , проводившее ие проверку:.

Руководитель подведомственной организации. Экземпляр акта получил:. Наименование подведомственной организации. Вид проверки. Сроки проведения проверки. Дата и номер распоряжения о проведении проверки. Дата составления и номер акта проверки, оформленного по результатам проверки.

Подпись должностного лица должностных лиц. Цвет: C C C. Изображения Вкл. Запрещается повторное проведение проверок за тот же проверяемый период по одним и тем же вопросам, за исключением следующих случаев: а поступления оформленной в письменном виде информации, о фактах нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях; б поступления обращения или заявления работника подведомственной организации о нарушении его трудовых прав; в истечения срока представления подведомственной организацией отчета об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства, установленного актом проверки.

При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства должностные лица, отдела руководствуются следующими принципами: а независимость; б профессиональная компетентность; в должная тщательность; г законность. Независимость должностных лиц, отдела состоит в не зависимости от проверяемой подведомственной организации, в том числе: а не имеют родства с должностными лицами проверяемой подведомственной организации; б не являлись в проверяемый период должностными лицами проверяемой подведомственной организации.

В случае выявления в ходе проверки нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, отдел направляет руководителю подведомственной организации предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков его исполнения. Сведения о подведомственной организации, в отношении которой проведена проверка: 5. Архив нормативно-правовых актов. Архив решений Майминского районного Совета депутатов.

Принят Рязанской областной Думой 26 апреля года. Настоящий Закон устанавливает порядок и условия осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исполнительными органами государственной власти Рязанской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области далее - уполномоченные органы в подведомственных им организациях. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Контрольные вопросы

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры. Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом, пятом или шестом части седьмой настоящей статьи, не допускается. Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний и уполномоченному органу управления использованием атомной энергии, устанавливаются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 8 августа года N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора " мероприятия по контролю проводятся на основании распоряжений приказов органов государственного контроля надзора.

Проверки государственной инспекции труда

Государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является составной частью механизма защиты трудовых прав работников ст. Принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, относится к ведению федеральных органов государственной власти ст. В соответствии со ст. Федеральная инспекция труда — это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации. Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Основная роль трудового права заключается в регулировании поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития общества, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство. Цели, задачи и функции трудового права тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей. Задачами трудового права в соответствии со ст. Функции трудового права — это основные направления воздействия норм трудового права на поведение сознание, волю людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Принципы трудового права — это основополагающие идеи, определяющие сущность и пути развития норм трудового права, отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда. С трудом связаны разнообразные общественные отношения, поэтому очень важно определить предмет трудового права. Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения ст. Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Например, не входят в предмет трудового права отношения по поводу осуществления:.

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

В соответствии со статьей Общие положения. Задачами ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства являются:.

.

.

Под действие норм трудового права не подпадает труд садовода, изобретателя, по его применению в коллективе и становится предметом трудового права. Основной задачей трудового законодательства является создание Основные вопросы проверки соблюдения трудового законодательства.

Постановление № 102 от 10 сентября 2019 года

.

Статья 360 ТК РФ. Порядок организации и проведения проверок работодателей

.

4. Задачи, функции и принципы трудового права

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    А потом депутаны сделают квадратные глаза и будут вопить о чрезвычайно низком уровне рождаемости и зарегистрированных браков. После чего будут сливать деньги для улучшения сложившейся по их вине демографической ситуации.

  2. Лиана

    Новый формат видео!Понравился.Вы творческий человек.Лайк.

  3. Злата

    Даже якщо випишуть не будуть платить!

  4. Феликс

    Ссылку на разъяснения от полиции в студию!

© 2018-2020 kurgaza.ru